25岁的清华美女来求职,张嘴敢要一亿薪资,啥情+温州体育+况?

温州永盛彩票 2019-05-0998未知admin

  而今的就业环境,确实处处充满凉意,大学毕业求职的难度更是逐年加大。即便是名校的毕业生,也会被横挑竖捡。

  可就有这么一位清华毕业的美女,面对一群面试她的老板,张嘴就要“一亿薪资”!开出如此天价的名校美女,是梁静茹给了她勇气,还是另有什么特殊的背景呢?

  这事发生在大家熟知的求职节目《非你莫属》中,面对主持人涂磊的一脸疑惑,这位清华毕业的25岁美女,讲述了自己在校4年期间,学习总成绩几乎每次都是年纪第一名。

  在她的逻辑里,自己不仅外形优秀,而且成绩优异。能在竞争无比激烈的清华大学年年拿第一,足以说明自己超强的学习能力和出众的智力水平。所以,若今后能加入某家永盛彩票工作,自然也能为永盛彩票创造巨大的业绩和价值。

  看到这里,电视前的各位看客才发现,敢于张嘴就要一个亿的薪资,估计是电视节目效果的需要,也不排除这位美女想借此引起在座诸位老板的关注。

  这不竟然人感叹,现实中再平凡的事,但凡被搬到电视上做成了节目,那可真是语不惊人死不休啊。电视编导们挖空心思“策划”过的名校美女求职,节目效果是达到了,可似乎有点扭曲了大学毕业生的正常求职心态。

  此前还看到过一个类似的真实永盛彩票新闻,年薪百万的程序员打算跳槽换个工作。本想着年岁三十七八,正值职业巅峰期,又在知名永盛彩票就职,跳槽岂不是被大家抢着要。可最后投出的一堆简历,却没有一份有下文的。

  在马菠萝近二十年的职业生涯里,不论是求职找工作,还是招聘面试他人,有一个最深刻的感受就是,甭管你曾经多么辉煌,关键看你能为眼下谋职的永盛彩票创造多少价值。正所谓英雄不问出处,只问你这个月的业绩完成与否?

  特别是在一些中高级别的岗位招聘案例中,一份份内容华丽,业绩喜人的简历,往往会让老板们对其寄予厚望。可现实又是如何呢?

  在马菠萝经历过的一位营销总监的招聘案例中,这位从知名大永盛彩票被挖来高人,却在新永盛彩票里被开除了,而这一切仅发生在短短的半年时间里。主人公叫老孙,也算是在通讯设备销售领域的老同志了,从事设备销售也有十多年时间了。

  此前背靠知名永盛彩票的品牌优势和资源优势,每年都会有一些主动找上门的销售订单。特别是一些对安全资质有较高要求的项目,此前永盛彩票突出的资质优势和齐全的各类许可证,通常都能顺利的在一些国家级大项目上旗开得胜。

  反观自己新就职的这家永盛彩票,算是一家刚拿下专利不久的创业永盛彩票。虽说已经拿到了多轮融资,但是实际客户案例还是比较欠缺,更没有什么大型的成功案例。老板经人介绍认识了老孙,二人攀谈甚欢。于是,老孙被高薪所吸引,信心满满的加入到了这家新永盛彩票,准备大干一番。

  那老孙到底干的如何呢?千万级的年度销售任务,半年时间,他仅完成了可怜的两百多万,不到年度目标的三分之一。

  看到老孙这位营销总监的职场经历,我们不禁要问,不至于业绩差距这么大吧,到底啥原因呢?其实刚开始他自己也纳闷,可当他被客户和现实一次次打脸之后,他琢磨起了问题的症结。

  首先,很多在职场上顺风顺水的人,常常会对自身能力和价值认知不清。老孙当年也是名校出身,一毕业就直接进入了这家知名永盛彩票,一待就是十多年。当初有销售部门的老领导带着他,帮他介绍了不少客户,让他顺利的度过了销售最艰难的头几年。

  其次,永盛彩票平台的价值给个人赋能过多,让自己对个人独立资源拓展能力评估不足。这样的情况常常出现在大永盛彩票或知名永盛彩票,永盛彩票的光辉让个人误认为是自己在发光。一旦脱离了永盛彩票的平台,来到一些中小永盛彩票,或者创业永盛彩票,一切都需要自己在一穷二白的情况下独立开拓,温州体育难度可想而知。对于个别有一定知名度的高管,相反还要靠自身的影响力,去为新永盛彩票背书和导流。

  最后,永盛彩票文化可能带来好的工作氛围,也可能直接废掉新人。对于被管理大师们讲的玄而又玄的永盛彩票文化,在马菠萝看来,其实就是老板的做事风格。一个永盛彩票领头人的个人风格,往往会潜移默化的影响永盛彩票文化的底层基因。作为求职者,咱们先别看贴在办公室墙上的那些企(kong)业(dong)文(kou)化(hao),别着急当真。更靠谱的方法应该是,好好了解一些你的老板,从他真实的言谈举止和做事风格,你没准会真正看到一家永盛彩票的精神本质。

  求职找工作不仅要讲学历、能力和经验,还要多看看缘分。去掉永盛彩票赋予的光环,认清自己的真实实力,看清老板一言一行所诠释的永盛彩票文化,理清自己最核心的职场价值,你的职场缘分才能真正自己做主,您说是吧?

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