加班费计算公式:国庆要加班?费这么算!假期没休够?连休16天不

温州时尚 2019-05-03147未知admin

  中秋刚过,这不国庆就要来了!感觉这个月一半的时间都在放假呀!我现在的心情就像下面的表情包一样!

  哈哈~静静你大概说出了所有职工的心声吧~但越是节前,越不能掉以轻心,越要站好最后一班岗哦!

  最近我们收到很多工友们的留言,有些是咨询两节的放假天数问题,有些是咨询加班费问题,有些吐槽中秋和国庆之间隔了几天,不能尽情地休息休假……鉴于以上情况,我们打算将用这一期的推送统一回答他们。

  法律规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意。因此,一般情况下,劳动者有权拒绝法定节假日加班。

  但是,根据《劳动法》和劳动部关于颁发《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法的通知(劳部发[1995]143号)的规定,以下这几种特殊情况,劳动者不得拒绝用人单位安排的加班:

  发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销网上手游棋牌,手机现金棋牌,九乐棋牌中飞禽走兽在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;

  如果确实需要加班,我已经为大家准备好了计算加班工资的计算基数以及计算公式,大家请看:

  结合《深圳市和谐劳动关系促进条例》以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》:

  ☑ 用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数,只要计算基数不低于最低工资标准,该约定有效;

  ☑ 如没有约定,加班费计算公式计算基数等同于正常时间工作的工资,但计算基数不得低于最低工资标准。

  ☑工作日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

  ☑休息日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

  ☑法定日加班:加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×工作小时数×300%

  劳动法上并没有“值班”这个概念,一般认为,值班和加班的区别主要在于工作强度、工作时间、工作内容、工作场所等方面的不同。

  值班一般是指用人单位因防火、防盗、消防、休息休假日等需要,要求劳动者在正常工作时间之外承担与劳动者本职工作无关的非生产性、非经营性工作。

  如果用人单位借“值班”之名行“加班”之实,实际上从事的是经营生产性工作,劳动者可以尝试用合法手段主张加班费。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:

  劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班的证据,工友们可以结合自身实际提供考勤表、交接班记录、加班通知、微信群截图等证据。

  但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。在实践中,有部分工友在加班过程中没有收集、保存相关的证据,导致无法证明自己存在加班事实,主张的加班费自然得不到支持。

  有部分职工宝宝反应,中秋和国庆中间隔了六天时间,不能完美地享受小长假,别忘了年休假可以帮忙噢!

  当然,年休假只有五天的职工宝宝,还是要再上一天的班啦;而享有十天年休假的职工,可以分段安排年休假哟,不用担心年休假和法定节假日重合啦!

  工会君,你真是太sweet啦!不仅详细解释了加班费的问题,还支招了连休16天的办法,嘿嘿嘿!马上就是国庆小长假了,心里真是美滋滋的呀!

  如果遇到国庆值班/加班,老板不支付加班费的情况,请用合法手段主张加班费哦~

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